Por Carlos López OyarzúnQuiénes somos
DS 44 para contratistas agrícolas — Cumplimiento laboral, prevención de riesgos y relación con GRASP
Tu mandante te pide papeles antes de pagarte la factura, porque si tú no le cumples a tus trabajadores, la ley le cobra a él.
Qué exige la norma
El Código del Trabajo hace responsable a la empresa principal (el mandante: el predio o la exportadora que te contrata) por las deudas laborales y previsionales de su contratista con los trabajadores que prestan servicios en su faena.
Esa responsabilidad es solidaria: el trabajador puede cobrarle directamente al mandante. Pasa a ser subsidiaria (primero se le cobra al contratista) si el mandante pide los certificados de cumplimiento y retiene pagos cuando no se acredita (artículos 183-A a 183-D del Código del Trabajo).
Por eso el mandante te va a exigir:
- Inscripción en el registro especial de contratistas agrícolas que lleva la Inspección del Trabajo (artículo 92 bis del Código del Trabajo).
- Contrato escrito para cada trabajador, incluidos los temporeros, dentro del plazo legal.
- Remuneraciones y cotizaciones pagadas, acreditadas con el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales (formulario F30-1 de la Dirección del Trabajo, que se pide en el portal Mi DT).
- Tu propio sistema de seguridad y salud según el DS 44, coordinado con el del mandante en su faena. Si entre todos pasan de 25 personas por más de 30 días corridos, el mandante toma las medidas para que funcione un Comité Paritario de Faena (DS 76/2007, artículo 14). Sus acuerdos también te obligan a ti (artículo 17).
- Condiciones sanitarias básicas en la faena: agua, baños y lugar para comer (DS 594 del Ministerio de Salud, artículos 118 y siguientes, para faenas agrícolas a campo abierto). Con temporeros, además, movilización segura si la faena queda a 3 km o más de donde se alojan y no hay transporte público (artículo 95 del Código del Trabajo).
- Si el predio certifica GLOBALG.A.P. y GRASP, que tu personal también cumpla esas exigencias.
Relación con GRASP
Si tu mandante exporta con GLOBALG.A.P. y GRASP, sus auditores miran a tus trabajadores igual que a los de él: las no conformidades tuyas se registran como no conformidades suyas. Y hay un premio para el que llega ordenado: las reglas de GRASP permiten dar por verificado al contratista que ya tiene su propia evidencia de cumplimiento social al día. Este sistema ordena esa evidencia. Ojo: el contratista no se certifica GRASP por su cuenta —GRASP se evalúa en el productor—, pero sí se audita lo tuyo.
Qué exige GRASPQué trae el paquete
El producto es «DS 44 Contratista», según tu tramo de trabajadores: trae el núcleo común de la línea DS 44 más una capa propia para contratistas, que reemplazó al antiguo sistema de cumplimiento laboral.
- Capa de contratista: cumplimiento laboral, contratación de temporeros, subcontratación y requisitos GRASP para tu personal.
- Núcleo DS 44: manual, políticas, procedimientos, formatos y registros en Word y Excel.
- Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, y programa de trabajo preventivo, en Excel.
- Anexos de cultivo que se suman aparte, según los predios donde trabaja tu gente.
- Listado maestro y material de arranque: guía de implementación, guía de instalaciones, índice de normativa con enlaces a la fuente oficial y carta Gantt editable.
Tu sistema al día para la auditoría de este añoSi la norma cambia dentro de los 12 meses siguientes a tu compra, te avisamos por correo y te enviamos la versión actualizada sin costo. Pasado ese plazo, la actualización tiene costo. Las correcciones de nuestros documentos te llegan siempre, gratis.
Niveles
Cada sistema vendrá en tres niveles.
- Esencial: los documentos, una sesión de arranque de 30 minutos y una preparación para fiscalización.
- Profesional: lo anterior más 3 asesorías remotas de 60 minutos y formación en vivo para hasta 5 personas.
- Llave en mano: adaptaremos nosotros el sistema a tu empresa, haremos un simulacro de fiscalización y te acompañaremos el día de la fiscalización.
Qué haces tú y qué hacemos nosotros
Qué haces tú
- Hacer los contratos, pagar remuneraciones y cotizaciones, y sacar los certificados de cumplimiento.
- Informar y capacitar a tu gente en cada faena, y hacer firmar los registros.
- Entregar al mandante la documentación cuando la pida.
- Aplicar las medidas de seguridad en terreno y en el traslado.
Qué hacemos nosotros
- Redactamos las políticas, los procedimientos, los formularios y las evaluaciones de riesgo.
- Los ordenamos en un listado maestro y te entregamos una carta Gantt para implementar.
- Te mantendremos el sistema al día: 12 meses de cambios de norma sin costo desde la compra, con aviso por correo. Las correcciones, siempre gratis.
- Armamos el paquete según tu tramo de trabajadores y los cultivos donde trabajas.
- Según el nivel: te asesoramos y capacitamos a tus supervisores.
Qué no incluye
- Asesoría legal laboral, cálculo de remuneraciones ni pago de cotizaciones.
- Trámites ante la Dirección del Trabajo, como la inscripción en el registro o la obtención de certificados.
- Regularizar deudas laborales o previsionales anteriores.
- Elementos de protección personal, vehículos ni instalaciones de faena.
No garantizamos que tu mandante te apruebe ni el resultado de una fiscalización. Lo que te vendemos es el sistema documental y, según el nivel, la asesoría para implementarlo.
Todavía no está a la venta
Cuando esté a la venta, vendrá en Word y Excel editables, no en PDF cerrados. Si lo necesitas antes, consulta y te contamos en qué está.
¿Ya te lo están pidiendo?
Si tienes cerca una auditoría o una fiscalización, o hallazgos que responder, revisamos tu caso en una asesoría por videollamada. Te decimos por dónde partir.